Após a aprovação do reajuste de 6,5% para toda a
categoria de servidores municipais, os profissionais da Educação também
vão poder agregar ao salário os benefícios regulamentados, ontem, do
Plano de Carreira e Remuneração da categoria, que cria gratificações e
determina as condições para que professores, coordenadores pedagógicos e
assistentes técnicos escolares possam ter acesso ao incremento
salarial.
O acréscimo pode chegar a até 37,5% para
coordenador pedagógico, 17,5% para professores e 7,5% para assistente
técnico escolar. Ao todo, nove gratificações passam a contemplar o Plano
de Carreira da categoria após o aprimoramento de alguns benefícios e
criação de outras gratificações. Com isso, o
benefício mensal - formado pela soma do vencimento básico, mais os
benefícios previstos no plano e mais as gratificações que não fazem
parte do plano, além de outras incorporações - pode mais que dobrar o
salário do servidor entre o início e o topo da carreira, caso ele cumpra
todos os requisitos do plano, como exemplifica o secretário de Gestão
da prefeitura, Alexandre Pauperio. “Um professor que hoje trabalha 40
horas e tem um rendimento inicial de R$ 4,2 mil, no final da carreira
pode chegar a um rendimento mensal de R$ 10 mil”, garante. De
acordo com a Lei 8.722/14, o plano conta com a implantação da reserva
de um terço da jornada do professor para atividades complementares à
regência, além da Gratificação por Otimização do Tempo de 30% para
docentes da educação infantil ao 5º ano, em substituição à antiga
gratificação de Atividade Complementar. Capacitação - Segundo
Pauperio, um dos maiores destaques do novo plano é a criação da reserva
de jornada. Ela vai permitir que o educador dedique parte da sua carga
horária na elaboração de provas e à capacitação profissional. “É um
passo que vai permitir professores mais capacitados e preparados para os
desafios da educação no município”.
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